很容易让广大打工人和社畜共鸣的喜剧讽刺电影，相比于周星驰的无厘头风格喜剧倒是更喜欢这个一些。虽然现在身处的环境和面对的问题已经和电影差别比较大了，也不再有那种风格的年会，但是依然能看到当年刚走出社会在大厂的感觉，也曾经在美国的职场中参与过中厂的年会，然而可能风格略有差异因此倒是印象模糊。看完后疯狂试图寻找当年火遍全司的小短剧《来自xx的你》，十多年后依旧能记得些许片段和那个火遍全司的男同事，只可惜时代久远互联网上也无甚记忆了。据说今年搞年会的公司也少了很多，看来大厂人的有趣记忆又要少一些了。

作为一个经管生，在经历了一些阅历之后，不得不说zb主义可能更无情一些，在美国的朋友们怕是都接受职业生涯存在裁员的设定，倒是我们的文化中温情的成分更多。但是从zb角度哪种更好呢，只能说“物竞天择，适者生存”的环境可能更有利于种群的进化。

蛋糕不变大，消费起不来，自然就“卷”，怎么办？换个benchmark或者换个地方其实都是好的方法，东亚的文化单一度太高了，企业的包容度也多少有点低了。“躺平”不可耻，降低欲望也是很好的生活，毕竟“财务自由”不仅仅可以依靠挣钱来解决，也可以依靠少花钱来实现。职业可能是建立identity的方式，但是有能力拆除这些外在而不需要证明时才是真正的自我和自信，所以裁员也并不可怕。

至于political，不要说一些地方更平等云云，有人的地方就有江湖，看到的平等是因为不是利益的分配者，资源争夺在任何层面都勾心斗角，大到国家小到企业。这些年逐渐认识到了“努力不一定成功”的事实，命运决定发展的上限，而群体的命运则遵循概率分布，能做的不过是提高概率而已。

年度问题依然存在，也许在不久的将来能够解决，又或者掉入另一个“30年”陷阱。只是我倒是乐观的情绪多一点，东亚文化不容易改变，而这种文化中个体不一定开心快乐，但一定足够努力，群体性努力就会在更大概率层面改变分布区间，直到有天进入下一个周期，大家在繁花似锦的年会中忘记了曾有个电影叫《年会不能停》。