皮克斯我是很感兴趣的。现在跟朋友聊心目中的好公司时，总拿皮克斯举例子。

皮克斯的电影们留下了太多的感动和惊叹。

皮克斯是典型的三个代表公司。代表先进技术、先进文化和广泛人群的利益。

1）每一步电影都需要几百上千人的异构团队，巨大的艺术团队、IT团队、编剧团队等等，如何组织、协调，制作温暖、感动、震撼人心的动画片。

中国也需要一流的管理，一流的组织，尤其是各类高级的脑力工作者组织。高手们，需要这样的平台，一般的平台并不能很好的吸纳高手们。这是当年李开复筹建微软亚研广受欢迎的原因。

2）这部片子也是我认为，教育孩子让他们接触世界一流的人群。（不只在于财富物质）

3）我觉得这个片子也是完美的PR片子，看完你很难不想去皮克斯工作。

4）这也是我写过的《自己孩子标准》，与人本主义公司的雏形。https://www.douban.com/note/820511430/

欢乐的是，豆瓣最高的短评是：“像这样工作，996我也没关系”。哈。

5）我希望的产品方式，是人本主义分析（结合数据分析）-人本主义服务、艺术。而不是数据画像-推送粗糙、垃圾食品信息。

第一集

一个美国黑人动画编剧

就是Soul，最近看过的一部皮克斯。

黑人爵士乐手。非常经典的人设。因为爵士乐就是自由。

黑人理发店这个idea的诞生。

第二集

这一集真是太神了。

一个红发意大利女动画师。洋溢的魅力。

爱时装。

精致、干净的就像皮克斯动画一样。

皮克斯动画动人的地方在于源于精致的、动人的、高级的审美。

https://www.bilibili.com/video/BV1Vh411y7fK?p=2

第三集

加拿大人，动画师，导演，Gay

爱漫画。97年就在皮克斯工作。

超人总动员的制作主管，参与Wall-E。制作了《Out》关于同，出柜。

There is a whole world out there where kid don’t feel safe and don’t see themselves.

I think that’s the biggest thing, is just feeling like you’re seen by the ones you love and respect. And that they love every part of you.

第四集

女剧本指导、台词。

罗素奖，英雄奖。

关注了一个点，男女平衡。

一个技术开发也get到这个点，在软件中加入了性别追踪功能。

Soul中，男女性别比率50-50

三维的、funny and human

第五集

一个导演，底特律附近小城。

Things in your life that were hard, or are hard, or that you’re struggling with.

怪兽大学的导演。

从对自己的分析中，找出自己最回避的。父亲的去世。

父亲去世时，他1岁，哥哥3岁。哥哥对妈妈说，I’ll help you raise Danny.

这就是电影《1/2的魔法》的出发点。

这部电影花了5年。他对哥哥保密。想给他一个惊喜。把哥哥作为这部电影的观众。